辭退、開除、勸退，對HR來說究竟有什么區(qū)別？

勞動關(guān)系中存在很多的問題，其實(shí)都是兩個(gè)主體之間的問題，有的小伙伴會對勞動者和用人單位之間的關(guān)系存在著這樣那樣的疑惑。

想要了解兩者存在哪些重要的爭議，其必須要了解的就是辭職、開除以及勸退三者之間的區(qū)別問題，那么究竟他們在勞動法律關(guān)系中處于什么情形?什么關(guān)系?又有何種關(guān)聯(lián)呢?

辭退、開除和勸退分別是什么意思?

在勞動法律關(guān)系中，其實(shí)辭退和開除是一個(gè)意思。

是用人單位與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單向和主動的感覺在里面。

與辭職不同，辭職是勞動者自己主動提出的，而辭退和開除一般由用人單位提出。

勸退，是用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同的一種方式，有協(xié)商的意思在里面，主動性則更弱一些。

如果勞動者同意了，那么就可以視為用人單位主動提出與勞動者協(xié)商解除了勞動合同喲。

辭退、開除和勸退是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償

一、這種情況解除是違法的喔

HR們注意啦，如果用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，同時(shí)沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形(例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等)，會被認(rèn)定為該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。

支付標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的員工本人工資，也就是我們俗稱的2N。

二、合法解除但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，但要注意的是，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的(勞動者不存在過錯(cuò))，還是會需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;

例如用人單位對勞動者進(jìn)行勸退，就屬于用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是N;

三、合法解除但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的情況

用人單位提出解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個(gè)月書面通知勞動者的，除了應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需要支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1;

也就是說，只有符合《勞動合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知，才需要支付勞動者代通知金;

四、勞動者存在過錯(cuò)的情況

如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況(例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等)，用人單位依照法定程序提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知勞動者;

但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

三期女員工能辭退嗎?

這里再給大家補(bǔ)充一個(gè)三期女員工的問題，幫助各位HR更好的判斷和處理遇到的這種情況。

Q：女員工隱瞞懷孕可以辭退嗎?

這算是一個(gè)很典型的例子，各家企業(yè)都可能會遇到這樣的情況。一些HR會很武斷地處理這種情況，直接就把員工給開除了，殊不知是有巨大風(fēng)險(xiǎn)的。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！薄杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第四條：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

多部法律都有規(guī)定，孕期內(nèi)的女職工應(yīng)當(dāng)受到勞動法的特殊保護(hù)，公司不得隨意解除雙方之間的勞動合同。所以，小伙伴們千萬一定要注意這個(gè)問題~