還在傻傻交社保？3大陷阱太坑人，稍不注意吃虧的就是自己

，不要掛靠公司代繳社保費

對于靈活就業(yè)人員來說，他們不像在職職工有固定工作單位，而且參保時只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險這兩個險種，無法享受齊全的五險待遇，工作生活多多少少會受到影響。所以一些人就想通過掛靠公司來代繳社保費。但這一行為不僅要承擔(dān)更大的經(jīng)濟壓力，同時還屬于妥妥的騙保行為，因為參保人和所掛靠的公司并沒有建立真正的勞動關(guān)系，辦理社保登記時，勢必要偽造勞動合同和相關(guān)證明材料。

而根據(jù)《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》第三十二條規(guī)定可知，通過虛構(gòu)個人信息、勞動關(guān)系，使用偽造、變造或者盜用他人可用于證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會保險參保條件、違規(guī)補繳，騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。情節(jié)嚴重的甚至?xí)欣为z之災(zāi)，所以奉勸大家千萬別自作聰明，以免后得不償失。

第二，試用期需要繳納社保

現(xiàn)實生活中，很多中小企業(yè)會以員工還在試用期為由拒繳社保，這很容易糊弄剛畢業(yè)的年輕人，但卻很難哄騙有一定工作經(jīng)驗并且懂法的人。

首先《社會保險法》中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

其次《勞動合同法》第十九條明確，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)。這也就意味著雙方存在勞動關(guān)系，如果用人單位沒在試用期給員工繳納社保，就是違法的，大家可以去勞動檢查部門投訴，用法律武器來維護自己的合法權(quán)益。

第三，單位以低標準繳納社保費

相信絕大多數(shù)人都清楚，養(yǎng)老金是多繳多得的，前期繳費越多，退休后獲得的養(yǎng)老金待遇就越好。但很多單位為了縮減用工成本，不論員工工資高低，均按照當?shù)氐屠U費基數(shù)繳納社保費，對高收入員工無疑是非常吃虧的，未來養(yǎng)老金待遇將大打折扣，所以大家在單位參保，一定要先弄清楚自己的繳費基數(shù)。

如果你所在單位有少繳、漏繳的情況，一定不要輕易妥協(xié)，根據(jù)《社會保險法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額。屆時大家可以尋求法律幫助，保障自身權(quán)益。