1.相關(guān)關(guān)鍵勞動力規(guī)范

　?。?）臨時工。企業(yè)不可應(yīng)用或是適用應(yīng)用臨時工，應(yīng)與其它員工或權(quán)益團隊采用必需的舉措保證少年兒童和需負本地基礎(chǔ)教育的青年的文化教育，不可將其放置不安全或不健康的辦公環(huán)境和標(biāo)準下。

　?。?）強迫工作。企業(yè)不可應(yīng)用或適用應(yīng)用強迫工作，也不可規(guī)定公司員工在受聘起止時繳納“保證金”或寄放身份證證件。

　?。?）自由權(quán)。企業(yè)應(yīng)重視全部職工結(jié)社自由和團體交涉權(quán)。

　　（4）岐視。企業(yè)不可因人種、階級、國藉、宗教信仰、殘廢、性別、擇偶標(biāo)準、工會會員或政冶所屬等而對公司員工在聘請、酬勞、練習(xí)、晉升、離休等領(lǐng)域有岐視個人行為；企業(yè)不能允許強迫、凌虐性或盤剝性的性侵犯個人行為，包含姿態(tài)、語言表達和人體的觸碰。

　?。?）懲罰性對策。企業(yè)不可從業(yè)或適用懲罰、精神實質(zhì)或肉身威逼及其語言污辱。

　　2.施工時間與薪水

　?。?）企業(yè)應(yīng)在所有狀況下都不可以常常規(guī)定職工一周工作中超出兩天，而且每7天應(yīng)該有一天請假；每星期加班加點時間不超過12小時，除非是在特殊情況入于短期內(nèi)業(yè)務(wù)流程必須時不可規(guī)定加班加點；且應(yīng)確保加班加點能得到附加補貼。

　?。?）企業(yè)付款給公司員工的薪水不可小于法律法規(guī)或領(lǐng)域的水平，而且務(wù)必得以達到職工的主要要求，并以職工便捷的方式如現(xiàn)錢或銀行匯票付款；對薪水的扣減不可以是強行性的；應(yīng)確保不采用純勞務(wù)公司特性的合同分配或虛報的學(xué)徒規(guī)章制度以避開相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)范的對職工應(yīng)負的責(zé)任。

　　3.身心健康與安全性：企業(yè)應(yīng)具有防止各種各樣工業(yè)生產(chǎn)與特殊傷害的知識，為職工給予健康安全的辦公環(huán)境，采用充足的對策，減少工作上的風(fēng)險源，盡可能避免出現(xiàn)意外或身心健康損害的產(chǎn)生；為全部職工給予健康安全的生活環(huán)境，包含整潔的淋浴室、清潔安全性的寢室、環(huán)境衛(wèi)生的食品類儲存設(shè)備等。

　　4.智能管理系統(tǒng)：公司高管層應(yīng)依據(jù)本規(guī)范制訂合乎企業(yè)社會責(zé)任與勞動力標(biāo)準的企業(yè)現(xiàn)行政策，并對于此事按時審批；委任職業(yè)的杰出管理方法意味著實際承擔(dān)，與此同時讓非管理方法階級自己挑選一名意味著與其說溝通交流；創(chuàng)建適度的程序流程，證實所挑選的經(jīng)銷商與承包商合乎本規(guī)范的要求。