伴隨著SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證的廣泛運(yùn)用，而且在我國(guó)獲得基本的認(rèn)同，SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證對(duì)公司而言，在競(jìng)爭(zhēng)力造成越來越大的度。一直以來，在我國(guó)是制造和生產(chǎn)生產(chǎn)加工強(qiáng)國(guó)，在國(guó)際性上的出入口影響力日益明顯，可是中國(guó)在進(jìn)步的與此同時(shí)，一小部分勞動(dòng)密集公司出現(xiàn)很多對(duì)員工支配權(quán)輕視的狀況。因而，要想在國(guó)際社會(huì)中有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就需要依照SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定持續(xù)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。一、公司建立的根據(jù)規(guī)范