三水區(qū)樂平勞務派遣公司生產工派遣

1994年原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：……(略)。

　　1995年原勞動部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關問題的補充規(guī)定》第三條進一步規(guī)定：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。

　　即，在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

　　不包括以下減發(fā)工資的情況：

　　依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的……(略)。

　　另外一些地方法規(guī)也有類似的規(guī)定，如《北京市工資支付規(guī)定》第十一條：除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。

　　上述法規(guī)均為部門規(guī)章或地方法規(guī)，立法級別較低且年頭較長，雖然未被廢止，但司法實踐中，有一些地方的司法機關認為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，上述規(guī)定已經無效。