好又快財(cái)稅: | GOOD |
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發(fā)布時(shí)間: | 2023-11-24 12:26 |
最后更新: | 2023-11-24 12:26 |
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有實(shí)際業(yè)務(wù),但由人力資源外包,并非勞務(wù)派遣,企業(yè)為了節(jié)省稅收的成本,將借用勞務(wù)派遣開票來沖抵勞務(wù)成本。所謂的“移花接木”就這了,導(dǎo)致以假亂真的增加企業(yè)人工成本,減少納稅成本。
2、無業(yè)務(wù),虛開票
一些勞務(wù)公司對(duì)虛開的,對(duì)用工單位應(yīng)開票而不開票的行為,隱藏收入;還有的勞務(wù)公司使用不規(guī)范發(fā)票或收據(jù)入賬,形成虛增、虛列成本,達(dá)到少繳稅的目的。
3、虛工資,假扣除
有的勞務(wù)公司虛構(gòu)勞動(dòng)力,支付勞務(wù)工資和保險(xiǎn),或虛構(gòu)勞務(wù)業(yè)務(wù),差額計(jì)算增值稅,形成增值稅和所得稅巨額消耗。也就是,企業(yè)虛造身份,虛列工資導(dǎo)致的。
4、不報(bào)個(gè)數(shù),不繳社會(huì)保險(xiǎn)
勞務(wù)公司通常只跟部分勞動(dòng)者簽訂合同,因此,有的通過往來戶支付工資等手段;再或者勞務(wù)公司與用工單位推托等,形成逃避社會(huì)保險(xiǎn)和代扣代繳個(gè)稅。
5、過度使用政策
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定:“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%”。
打比方:有的公司人事100人員,竟然全屬于勞務(wù)派遣,那么占比****,是不符合及違反以上規(guī)定的。