一、勞務(wù)派遣招聘流程

　　對于一家正規(guī)的勞務(wù)派遣公司來說，進行勞務(wù)派遣招聘并不是一個簡單的過程，力興人力正是這樣的公司，它首先需要對用功企業(yè)提出的進行招聘的崗位和植物進行分析。勞務(wù)派遣公司只有了解清楚客戶所需要招聘的崗位的具體要求和工資標準等，才能更好地為用工企業(yè)提供服務(wù)。其次就是要確定如何組織渠道，每個用工企業(yè)的要求都不盡相同，所以要根據(jù)不同企業(yè)提出的不同要求來制定不一樣的組織渠道，這樣才能在保證派遣員工數(shù)量的同時，也把員工質(zhì)量提高上去。下一步就開始進行正式的勞務(wù)派遣招聘流程，會有一個初步篩選的流程，根據(jù)用工企業(yè)的需求，對所有組織的勞務(wù)工進行一個考察，完成初步篩選以后的勞務(wù)工數(shù)量一般高于企業(yè)需要的人數(shù)，然后在進行面試，這樣用工企業(yè)花費在勞務(wù)派遣招聘上的時間和精力都可以大大減少。面試結(jié)束以后，勞務(wù)派遣公司還要和用工企業(yè)一起完成后續(xù)的一些工作，確認通過面試的員工名單，并且勞務(wù)派遣公司需要組織員工進行體檢等。

　　二、勞務(wù)派遣招聘制度

　　勞務(wù)派遣公司在工人通過用工企業(yè)的面試以后，并沒有完成整個招聘任務(wù)，還需要協(xié)助用工企業(yè)對被錄用的員工進行體檢和信息采集等手續(xù)，把收集到的這些信息資料移交給用工企業(yè)。勞務(wù)派遣公司是需要向勞務(wù)派遣工提供勞動報酬的，勞務(wù)派遣公司會有專門的人員對派遣工人的考勤等進行統(tǒng)計結(jié)算，并且會多次進行核算，保證在結(jié)算方面不出現(xiàn)任何的差錯。

portant;">　　因為用工企業(yè)并不向勞務(wù)派遣工發(fā)放工資，所以用工單位需要向勞務(wù)派遣公司提供一些必要的資料，包含每個月給勞務(wù)派遣工發(fā)放工資的日期等，這些在勞務(wù)派遣公司和用工單位簽訂的合同里也都會有相應(yīng)的規(guī)定。有一些勞務(wù)派遣工到一個新的工作環(huán)境進行工作，并不能直接上崗而是需要進行上崗前的培訓，勞務(wù)派遣公司也會根據(jù)實際情況對員工進行培訓。