智慧健康工會-員工智慧健康監(jiān)測管理系統(tǒng)建設(shè)方案-為員工提供365天智慧健康保障方案！

• 打造數(shù)字職業(yè)健康管理平臺-提供職工健康保障與健康促進管理系統(tǒng)健身方案

• 打造總工會智慧健康管理系統(tǒng)-打造全維度智慧健康監(jiān)測管理解決方案

（一）發(fā)展方向：推動"以疾病治療為中心"向"以健康促進為中心"的健康觀念轉(zhuǎn)變，以全面促進廣大職工群眾身體素質(zhì)提升為目標、降低亞健康和疾病發(fā)生率，提供全面監(jiān)測、分析、提升、干預(yù)、康復(fù)等生態(tài)服務(wù)。

（二）實施辦法：以各級工會組織牽頭建設(shè)，為各級企事業(yè)單位提供《職工體醫(yī)融合健康監(jiān)測管理中心》整體智能化解決方案；建設(shè)建全《企業(yè)員工健康管理服務(wù)平臺》，為全體職工提供全面的健康管理及服務(wù)；

（三）實現(xiàn)目標：

1.   建立健全職工健康檔案：建立健全<運動+醫(yī)療+治未病>多維職工健康數(shù)字檔案；為工會提供職工健康大數(shù)據(jù)及評估機制；提供健康預(yù)警及風險防控；為治未病提供數(shù)字依據(jù)和管理管理手段；

2.   國民體質(zhì)健康監(jiān)測篩查：符合國家體育總局《國民體質(zhì)健康監(jiān)測標準》要求；實現(xiàn)全民身體素質(zhì)、運動能力、運動風險、運動負荷等體質(zhì)健康的全面檢測與評估；

3.   智能健康監(jiān)測篩查評估：實現(xiàn)職工亞健康篩查與評估、慢性病篩查與評估；通過千萬級醫(yī)療大數(shù)據(jù)構(gòu)建的健康模型，評估職工健康發(fā)展趨勢和健康風險；做到預(yù)見評估、風險預(yù)警；

4.   提供個性化的健康干預(yù)：針對每個職工的健康特性，匹配個性化的運動處方、營養(yǎng)處方、運動康復(fù)、心理調(diào)節(jié)方案等；做到“一人一處方”，針對性提升職工健康水平；

5.   慢性病管理與運動康復(fù)：針對國家衛(wèi)健委公布的10種以上慢性病，給出周期性的改善計劃；輔以運動計劃、膳食規(guī)劃和24小時監(jiān)測手段；培養(yǎng)職工健康的生活習慣；

6.   職工智慧健康管理平臺：建立企事業(yè)單位“智慧健康監(jiān)測管理云平臺”，提供云健康管理軟件；為職工提供“體醫(yī)融合健康管理小程序”，實時監(jiān)測員工健康；為管理人員提供管理軟件，實時掌控員工健康狀態(tài)；

7.   7、24小時健康遠程監(jiān)測管理：  可以為員工提供“可穿戴設(shè)備”，實現(xiàn)24小時健康監(jiān)測、風險評估預(yù)警、慢性病篩查管理等功能；

8.   建立健康管理師服務(wù)體系：建立針對企事業(yè)單位的”健康管理師一對一服務(wù)體系“，向具備條件的單位派駐健康管理師，提供落地的健康服務(wù)；開展健康活動，培養(yǎng)良好的健康習慣，做面對面的健康指導(dǎo)；

（四）總體實施方案

1.   建立總工會系統(tǒng)<體醫(yī)融合智慧健康管理云平臺>；形成全體職工體醫(yī)融合健康檔案和大數(shù)據(jù)體系；建立統(tǒng)一管理模式，形成統(tǒng)一的管理標準、管理制度；分配各級管理權(quán)限，做到全面智能化管理，全面促進職工健康發(fā)展提升。

2.   為各級工會開始<云平臺管理分站>；根據(jù)工會組織架構(gòu)設(shè)定，可分為2-3級管理；分配不同的管理權(quán)限和管理職責；“分站”實現(xiàn)對所管轄員工健康的智能化管理，同時分站采集的職工健康數(shù)據(jù)實時上報到總站，做到遠程監(jiān)控、調(diào)度和管理輸出。

3.   根據(jù)各級工會所屬單位的人員數(shù)量、可使用面積和健康管理需求，為各級工會提供不同配置的<體醫(yī)融合健康管理工作站>建設(shè)方案；各級工會建立專屬的<工作站或者健康小屋>，實現(xiàn)對所屬職工的智慧健康服務(wù)；

4.   完善健全<體醫(yī)融合智慧健康管理云平臺>；逐步增強云平臺線上健康管理資源；完善運動處方、營養(yǎng)處方、慢性病管理方案；分階段升級健康管理數(shù)據(jù)模型和算法；逐步對接醫(yī)療數(shù)據(jù)資源，完善運營機制；為各級工會及全體職工提供全方位、全維度的健康管理解決方案；同時通過運營管理機制，吸納更多健康管理資源和服務(wù)團隊，逐步完善服務(wù)體系和運營機制。