貼身個(gè)性化行業(yè)化服務(wù)意識(shí)

電商倉(cāng)配企業(yè)極為關(guān)注的焦點(diǎn)行業(yè)是物流外包潛能的行業(yè)，如食品飲料、服裝、化工、IT、電信和汽車(chē)行業(yè)。
行業(yè)發(fā)展速度比較低的傳統(tǒng)行業(yè)，是支撐物流行業(yè)現(xiàn)階段存活發(fā)展的支柱力量，調(diào)查顯示，物流行業(yè)中比較大型的企業(yè)非常重視傳統(tǒng)行業(yè)的物流需求，因?yàn)樽プ∵@些行業(yè)的需求，是保障在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的物流行業(yè)存活的根本。

電商倉(cāng)配企業(yè)電商倉(cāng)配管理要站在客戶企業(yè)的角度，提供有利于物流合理化的綜合物流服務(wù)，前提是必須熟悉客戶企業(yè)、物流活動(dòng)的發(fā)展規(guī)律、流程，具有物流系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新的能力。
在清晰地識(shí)別客戶需求后，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，分析歸納行業(yè)需求，并結(jié)合自身運(yùn)作特點(diǎn)，為客戶貼身制訂個(gè)性化和專(zhuān)1業(yè)化的提升服務(wù)方案。
從而，突破電商倉(cāng)配企業(yè)以往被動(dòng)接受整改完善指令的局面。

輕模式運(yùn)營(yíng)大行其道的今天，改變大包大攬的習(xí)慣，將倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨外包是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
物流能力的強(qiáng)弱對(duì)于商家能否在渠道市場(chǎng)上取勝起著至關(guān)重要的作用。
特別是庫(kù)存高企的今天，越來(lái)越多的商家嘗試與第三方物流合作以強(qiáng)化庫(kù)存周轉(zhuǎn)效率。
但現(xiàn)在大部分的賣(mài)家還在糾結(jié)到底是該自建倉(cāng)儲(chǔ)物流還是外包，自建的話如何解決資金、人員招聘、選址等各種麻煩，或許，輕模式運(yùn)營(yíng)大行其道的今天，改變大包大攬的習(xí)慣，將倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨外包是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

事實(shí)上，已經(jīng)有不少品牌商家把自身的倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨外包出去，將自身的倉(cāng)儲(chǔ)物流業(yè)務(wù)外包給第三方，從產(chǎn)品入庫(kù)到出庫(kù)，當(dāng)中的管理程序均由第三方公司去完成，只要指1定一個(gè)工作人員每月對(duì)這部分倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)作情況及時(shí)跟蹤與總結(jié)即可。
而鴻星爾克也把其電子商務(wù)業(yè)務(wù)中的倉(cāng)儲(chǔ)和配送環(huán)節(jié)交由第三方進(jìn)行倉(cāng)配一體化管理。

目前，隨著電子商務(wù)的發(fā)展出現(xiàn)了專(zhuān)門(mén)為電商服務(wù)的第三方倉(cāng)儲(chǔ)物流公司。
比較早的一批像發(fā)網(wǎng)、五洲等等，解決了一部分電商的倉(cāng)儲(chǔ)物流瓶頸問(wèn)題，迅速成長(zhǎng)起來(lái)，但也因?yàn)槌A(yù)期的快速發(fā)展造成運(yùn)營(yíng)及項(xiàng)目人員的缺乏等等問(wèn)題，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降，總體來(lái)看，目前的第三方電商倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)發(fā)展進(jìn)入一個(gè)轉(zhuǎn)型期，需要規(guī)模升級(jí)、服務(wù)升級(jí)。

人才的戰(zhàn)略型、管理型、技能型

現(xiàn)代物流推動(dòng)電商倉(cāng)配企業(yè)電商倉(cāng)配管理是結(jié)合整個(gè)物流業(yè)的成熟發(fā)展聯(lián)系在一起，必須具有提供從物流計(jì)劃、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、物流管理到實(shí)施一整套物流服務(wù)能力。
滿足以上發(fā)展的需要，不能脫離高素質(zhì)的人才。
從理論而言，電商倉(cāng)配企業(yè)電商倉(cāng)配管理發(fā)展對(duì)人才的需求分為3個(gè)層次，一是戰(zhàn)略型物流人才，二是管理型物流人才，三是技能型物流人才。
在企業(yè)當(dāng)中，武漢倉(cāng)儲(chǔ)外包服務(wù)，對(duì)以上3個(gè)層次之間的復(fù)合性人才需求更為強(qiáng)烈。
這也意味著，企業(yè)更需要具備“專(zhuān)1業(yè)素養(yǎng) 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”的人才。
這類(lèi)人才一方面來(lái)源于先通過(guò)學(xué)校培養(yǎng)，后階段實(shí)踐中磨煉形成;另一方面來(lái)源于在實(shí)踐工作中已經(jīng)掌握技術(shù)技能，再通過(guò)專(zhuān)1業(yè)化理論提升的修1煉而成。
人才的培養(yǎng)和戰(zhàn)略是電商倉(cāng)配企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的另一塊基石。

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