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　　氧泊新零售系統(tǒng)定制——詳細(xì)了解氧泊新零售系統(tǒng)模式開(kāi)發(fā)詳情（費(fèi)用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年經(jīng)驗(yàn)技術(shù)嫻熟），氧泊新零售系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)，有現(xiàn)成案例可參考，也可按需求開(kāi)發(fā)。

　　氧泊新零售系統(tǒng)模式獎(jiǎng)金制度介紹

　　一、等級(jí)

　　1.享瘦價(jià)代理（3260元），獲得：享瘦價(jià)對(duì)應(yīng)價(jià)格3260元的產(chǎn)品，后續(xù)復(fù)購(gòu)以享瘦價(jià)對(duì)應(yīng)價(jià)格復(fù)購(gòu)產(chǎn)品。

　　2.總代B（9900元），獲得：總代B對(duì)應(yīng)價(jià)格9900元的產(chǎn)品，后續(xù)復(fù)購(gòu)以總代B對(duì)應(yīng)價(jià)格復(fù)購(gòu)產(chǎn)品。

　　3.合伙人A（62400元），獲得：合伙人A對(duì)應(yīng)價(jià)格62400元的產(chǎn)品，后續(xù)復(fù)購(gòu)以合伙人A對(duì)應(yīng)價(jià)格復(fù)購(gòu)產(chǎn)品。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　1.招商推薦獎(jiǎng)10%，后續(xù)代理補(bǔ)貨按照補(bǔ)貨金額10%計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)，如果超過(guò)三個(gè)月未補(bǔ)貨，將暫停補(bǔ)貨獎(jiǎng)勵(lì)（培訓(xùn)津貼），低補(bǔ)貨量≥15000元才有補(bǔ)貨獎(jiǎng)勵(lì)，直至恢復(fù)推薦獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)益。

　　2.市場(chǎng)補(bǔ)貼獎(jiǎng)

　　個(gè)人訂單提成：從加入合伙人次進(jìn)貨起，合伙人進(jìn)貨都會(huì)有對(duì)應(yīng)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人月銷(xiāo)售額達(dá)15000元，提成6%；達(dá)30000元，提成7%；達(dá)60000元，提成8%；達(dá)120000元，提成9%；達(dá)200000元，提成10%。

　　3.公司全球項(xiàng)目分紅：季度累計(jì)業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)到400萬(wàn)，分紅2%；達(dá)到500萬(wàn)，分紅3%；達(dá)到700萬(wàn)，分紅4%；達(dá)到900萬(wàn)，分紅5%。

　　董事：所有董事平均分配總分紅中的20%；（關(guān)于如何成為董事，我們將在下文中詳細(xì)介紹）

　　合伙人：所有合伙人平均分配總分紅的30%；

　　享廋價(jià)：所有售賣(mài)過(guò)享廋價(jià)套餐的經(jīng)銷(xiāo)商平均分配總分紅的50%。

　　董事分配方案：

　　分為合格/良好/優(yōu)xiu，加權(quán)平均分配指標(biāo):

　　1.優(yōu)xiu指標(biāo)100萬(wàn)業(yè)績(jī)，100萬(wàn)*20%

　　2.良好指標(biāo)50萬(wàn)業(yè)績(jī)，50萬(wàn)*30%

　　3.合格指標(biāo)20萬(wàn)業(yè)績(jī)，20萬(wàn)*50%

　　舉例:一個(gè)伙伴做到了100萬(wàn)業(yè)績(jī)，能享受合格+良好+優(yōu)xiu。

　　合伙人分配方案：

　　1.優(yōu)xiu指標(biāo)12萬(wàn)業(yè)績(jī)，12萬(wàn)*20%

　　2.良好指標(biāo)6萬(wàn)業(yè)績(jī)，6萬(wàn)*30%

　　3.合格指標(biāo)3萬(wàn)業(yè)績(jī)，3萬(wàn)*50%

　　舉例:一個(gè)伙伴做到了12萬(wàn)業(yè)績(jī)，能享受合格+良好+優(yōu)xiu。

　　三、升級(jí)制度

　　董事：

　　成為董事條件：累計(jì)業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)60萬(wàn)，含個(gè)人業(yè)績(jī)10萬(wàn)，單條線高可累計(jì)20萬(wàn)；個(gè)人業(yè)績(jī)排名公司前50名；考核期內(nèi)需滿足直屬合伙人3人，全渠道合伙人10人。

　　董事考核標(biāo)準(zhǔn)：任職期間需在半年內(nèi)業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)30萬(wàn)（個(gè)人業(yè)績(jī)≥8萬(wàn)），并且考核期與任職期都為半年。

　　董事所屬權(quán)益：參加任職期間的董事高層會(huì)議；配合公司相關(guān)商學(xué)院課程開(kāi)發(fā)；任職期間董事有1萬(wàn)元的團(tuán)隊(duì)輔助差旅補(bǔ)貼資?，輔助于團(tuán)隊(duì)報(bào)銷(xiāo)。（僅于交通費(fèi)用與酒店住宿費(fèi)用，需提供相關(guān)發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)）；享受董事銷(xiāo)售額獎(jiǎng)勵(lì)（營(yíng)養(yǎng)袋5元/盒，輕脂瓶5元/盒，酵素1.5元/盒）。

　　運(yùn)營(yíng)中心：

　　成為運(yùn)營(yíng)中心條件：考核期內(nèi)，應(yīng)已達(dá)標(biāo)并成為當(dāng)年的董事；考核期內(nèi)，全渠道業(yè)績(jī)累計(jì)達(dá)200萬(wàn)（單條董事團(tuán)隊(duì)高業(yè)績(jī)不得超過(guò)50萬(wàn)）；考核期內(nèi)團(tuán)隊(duì)后臺(tái)合伙人架構(gòu)滿足30人；通過(guò)公司總部高決策的綜合考核。

　　運(yùn)營(yíng)中心權(quán)益與職責(zé)：享受貨款金額差異化；享受年終交通補(bǔ)貼；參與公司高袖核心會(huì)議；參與公司高決策會(huì)議。