根據(jù)相關(guān)規(guī)定個人檔案是不可以在自己手里保管的，這樣就會失去法律效力，是不可以正常使用的，個人檔案包含了個人的教育背景、工作經(jīng)歷、技能等重要信息，如果檔案落入他人之手，可能會被濫用或泄露個人隱私。而將檔案交由組織人事部門或機構(gòu)管理，可以確保檔案的安全存儲和保密性，避免不必要的風(fēng)險。

其次，個人檔案放在自己手里也會影響檔案的真實性和準(zhǔn)確性。組織人事部門負(fù)責(zé)對檔案進行管理和維護，他們會確保檔案材料的真實性和準(zhǔn)確性。而個人如果管理自己的檔案，可能會存在篡改或添油加醋的情況，從而影響到檔案的可信度。只有由的機構(gòu)管理檔案，才能保證檔案的真實性和準(zhǔn)確性，為個人的職業(yè)發(fā)展提供可靠的依據(jù)。

此外，個人檔案的管理和調(diào)閱也需要符合法律法規(guī)的規(guī)定。個人檔案涉及到個人隱私和敏感信息，如果個人隨意管理和調(diào)閱檔案，可能會違反相關(guān)法律法規(guī)，引發(fā)法律糾紛。只有組織人事部門或具有資質(zhì)的單位才具備合法的管理和調(diào)閱檔案的權(quán)限，他們會在合法范圍內(nèi)進行檔案管理和調(diào)閱，確保個人檔案的合法性。

，個人檔案不能放在自己手里的原因主要有兩點。一是為了保障檔案的安全性和保密性，確保個人信息不被濫用和泄露。二是為了確保檔案的真實性和準(zhǔn)確性，避免個人擅自篡改和添油加醋的情況發(fā)生。個人檔案的管理和調(diào)閱應(yīng)由組織人事部門或具有資質(zhì)的單位負(fù)責(zé)，以符合法律法規(guī)的規(guī)定，并為個人的職業(yè)發(fā)展提供可靠的依據(jù)，如需檔案托管可以在線咨詢優(yōu)選智嘉的檔案老師。