關(guān)于每月20號(hào)才發(fā)上月工資的風(fēng)險(xiǎn)提醒，已有企業(yè)賠了50000多

想必每一個(gè)職場(chǎng)人，在工作中開心的日子就是發(fā)工資的那天了，畢竟在當(dāng)代社會(huì)生活壓力越來越大的情況下，誰不是期待著發(fā)薪續(xù)命呢!

對(duì)于很多工薪族來說，工資發(fā)了就要去還房貸、車貸，還要交房租、水電等等，于是這個(gè)發(fā)薪的日子就很關(guān)鍵了，它決定著你一切生活支付的規(guī)劃。

近就有一則關(guān)于發(fā)薪時(shí)間的矛盾沖突事件被推上熱搜。

事情是這樣的，莫某系深圳市某設(shè)備有限公司的一名員工。公司與其簽訂勞動(dòng)合同約定工資發(fā)放日為每月20號(hào)，但實(shí)際上，近一段時(shí)間每月工資卡到賬的那幾乎都是25、26號(hào)，嚴(yán)重影響了莫某的個(gè)人生活。于是，他便以公司未及時(shí)支付工資為由，提出被迫解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.4萬元。

終經(jīng)過一審、二審，還有高法院的裁定，法院認(rèn)為公司屬拖欠工資，判決公司應(yīng)當(dāng)支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為54481.7元。

對(duì)此，大多數(shù)網(wǎng)友都表示：“這不是活該嗎?依法依規(guī)辦事，沒什么可說的。”

說到這，可能有人會(huì)有疑問了，好多公司都是20號(hào)，甚至25號(hào)發(fā)工資，他們都算違法了嗎?我們是不是也可以跟莫某一樣控告公司索要賠償呢?

超過20號(hào)發(fā)工資就是違法嗎?

其實(shí)這件事需要根據(jù)實(shí)際地區(qū)具體情況來分析。

《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

這里，勞動(dòng)法只是強(qiáng)調(diào)了工資發(fā)放的基本原則，并沒有對(duì)具體的支付時(shí)間做出規(guī)定;但是在部分地區(qū)，工資支付條例里明確規(guī)定了支付時(shí)間，比如上述案例中的深圳。

《深圳工資支付條例》第11條規(guī)定：工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)5日，但長(zhǎng)不得超過15日。

也就是說，如果以一個(gè)自然月為工資支付周期，下個(gè)月7日前必須發(fā)工資。該案勞動(dòng)合同中約定的每月20日發(fā)放工資已經(jīng)違反了地方規(guī)定，屬于無效條款。

此外在勞動(dòng)法中還有這么一項(xiàng)，《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第4項(xiàng)第2款規(guī)定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。

也就是各地區(qū)可以按照自己的實(shí)際情況制定相關(guān)細(xì)則，條例中沒有明確規(guī)定工資支付日期的地區(qū)，主要以勞動(dòng)合同上的約定日期為準(zhǔn)，所以二十幾號(hào)發(fā)工資也是可行的。

但是在此案中，公司沒有按照合同約定的20號(hào)發(fā)放工資，同樣也是違法的，所以綜合來講，無論從哪個(gè)角度，該公司的做法都屬于拖欠工資，是違法的。

所以在此提醒各位企業(yè)管理者，不要為了一時(shí)的利益去故意拖欠員工薪資，知法犯法，只會(huì)為自己和企業(yè)帶來更大的危害。

小小的工資發(fā)放，要解決的問題其實(shí)挺多的，稍不注意就容易帶來法律風(fēng)險(xiǎn)，后給大家提供兩個(gè)解決發(fā)薪問題的方法。

個(gè)辦法，選擇上海勞務(wù)派遣公司的PEO雇主服務(wù)，發(fā)薪報(bào)稅等服務(wù)包含其中，一鍵搞定員工的發(fā)薪報(bào)稅工資表發(fā)放等操作，解放HR雙手。