下個月到法定退休年齡，社保自動停繳嗎？不足十五年能夠延繳嗎？

下個月到法定退休年齡了，但是社保就會自動停繳嗎？因為我的累計繳費年限還不足15周年的時間，可不可以申請延繳社保呢？對于這個問題那么很顯然，如果說在法定退休年齡之前，不足15年的累計繳費年限是不可以好時間去辦理退休的，對于參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金的人群，我們必須是要延遲退休，延遲退休才能夠進(jìn)行逐年繳費，所以說，是可以允許進(jìn)行延繳社保費用，這一點是沒有任何問題的，只不過自己所面臨的問題就是，可能需要延遲退休。

有些人他的累計年限，差了兩三年的時間，比如說你差了三年的時間，這種情況就需要延遲三年退休，根據(jù)你不同的參保年限，對應(yīng)的延遲退休的時間，也是略微有所不同的，當(dāng)然有些人他可能僅僅只差一年的時間，也就是說現(xiàn)在的累計年限是14年，終僅僅只需要補交一年就可以退休，那么我們，也只需要延遲一年的時間就能夠去辦理退休了。

作為靈活就業(yè)的個人來講，這是比較容易的事情，因為是自行申請退休的，而且靈活就業(yè)個人也可以選擇繼續(xù)參保，繳費也是自行繳納，社保待遇我們選擇繼續(xù)繳納一年的時間，或者說幾年的時間都沒有問題，沒有任何的手續(xù)上的牽絆，作為個人來講也是非常的簡便，但是作為在職人員，相對來說就是比較麻煩了，因為本身到達(dá)法定退休年齡，依法正常的辦理退休，是一個工作單位的責(zé)任和義務(wù)。

但由于你沒有到達(dá)退休的基本條件，因為你雖然到達(dá)法定年齡，但是不足15年的累計年限，所以這種情況下，按照勞動合同法的規(guī)定，實際上是需要延續(xù)勞動合同關(guān)系的。但是有些工作單位，他可能在對于已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡的員工，不愿意繼續(xù)聘用，所以說他會解除勞動合同。這樣一來的話，那么你就失去通過工作單位繳納社保的情形。

當(dāng)然企業(yè)單方面解除勞動合同，是要依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償和失業(yè)金待遇的領(lǐng)取，但對于個人來說影響還是比較大的，如果說你的戶口不在工作單位所在地，那么你很有可能要把自己的社保關(guān)系，轉(zhuǎn)移到戶籍所在地，才能夠按照靈活就業(yè)的方式參保。這樣很顯然會對自己造成一定的麻煩和影響。當(dāng)然有些單位他可能也是愿意繼續(xù)聘用員工，所以說通過工作單位來繳納社保是皆大歡喜的，你再多工作幾年，通過單位實現(xiàn)正常的社保繳納，將來正常的由單位去申請退休，這對于自己來說也是比較方便的一件事情。所以說累計年限不足，肯定是不能夠好時間去辦理退休。那么我們只能選擇延遲退休，通過工作單位去辦退休，其實才是為合適的選擇。