求職招聘系統(tǒng)通常具有以下功能：

    職位發(fā)布：企業(yè)可以在系統(tǒng)中發(fā)布招聘職位，包括職位名稱、職位描述、薪資待遇等信息。

    簡歷投遞：求職者可以在系統(tǒng)中瀏覽招聘職位，并通過系統(tǒng)投遞個(gè)人簡歷。

    簡歷管理：企業(yè)可以在系統(tǒng)中管理收到的簡歷，包括查看、篩選、評(píng)估和導(dǎo)出簡歷等操作。

    招聘流程管理：系統(tǒng)可以支持招聘流程的管理，包括面試安排、面試評(píng)估、錄用決策等環(huán)節(jié)。

    招聘渠道管理：系統(tǒng)可以記錄和管理不同的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體等，方便企業(yè)評(píng)估招聘效果。

    招聘統(tǒng)計(jì)和分析：系統(tǒng)可以統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘職位的投遞量、面試通過率等，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支持和決策參考。

    消息通知：系統(tǒng)可以通過郵件、短信等方式向求職者和企業(yè)發(fā)送招聘相關(guān)的通知和提醒。

    用戶管理：系統(tǒng)可以管理企業(yè)和求職者的賬號(hào)信息，包括注冊(cè)、登錄、個(gè)人信息管理等功能。

    薪資福利管理：系統(tǒng)可以記錄和管理企業(yè)的薪資福利信息，方便企業(yè)與求職者進(jìn)行薪資談判和福利待遇的溝通。

    數(shù)據(jù)安全和權(quán)限管理：系統(tǒng)可以確保招聘數(shù)據(jù)的安全性，同時(shí)設(shè)置不同用戶的權(quán)限，保護(hù)敏感信息的訪問權(quán)限。

    以上是求職招聘系統(tǒng)常見的功能，根據(jù)實(shí)際需求還可以進(jìn)行定制和擴(kuò)展。