勞務(wù)派遣工是臨時工嗎?其實(shí)不是的，這兩者是有一定的區(qū)別的。

　　【勞務(wù)派遣工】：是由勞動派遣組織與派遣勞動力簽訂勞動合同書，由派遣勞動力向要派企業(yè)(具體用工企業(yè))支付勞務(wù)公司，勞動合同書關(guān)聯(lián)存在于勞務(wù)公司派遣企業(yè)與派遣勞動力中間，但人力資本支付的實(shí)際上則產(chǎn)生于派遣勞動力與要派企業(yè)(具體用工企業(yè))中間。勞動派遣組織早已有別于職業(yè)分析組織，它變成與員工勞動合同的一方被告方。

　　勞務(wù)資質(zhì)備案

　　一、勞動派遣對企業(yè)有下面的優(yōu)點(diǎn)：

　　1、企業(yè)應(yīng)用人才派遣后，職工的招聘人才是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)的，因此還可以減少企業(yè)招聘工人花費(fèi)。

　　2、企業(yè)根據(jù)派遣用工后，企業(yè)要能夠在高峰期時提升職工，淡旺季時降低用工，用工方法較為靈便。

　　3、企業(yè)應(yīng)用勞務(wù)派遣工后，派遣工是和派遣企業(yè)簽合同的，因此能夠避開企業(yè)擔(dān)負(fù)勞務(wù)糾紛的義務(wù)，還能夠降低勞務(wù)糾紛。

　　二、針對派遣職工來講：

　　1、勞務(wù)派遣工根據(jù)勞務(wù)派遣公司能夠更快的維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利。

　　2、人才派遣企業(yè)還可以為職工給予豐富多彩學(xué)生就業(yè)信息資源，與此同時擴(kuò)寬、加重大學(xué)生就業(yè)新渠道。

　　【臨時工】:是指臨時招聘的職工，與合同工相對性。臨時工便是臨時在單位工作的工作人員，臨時工指企業(yè)使用期限不得超過一年的暫時性、周期性用工。也是至期持續(xù)很有可能，但需有彼此達(dá)成一致的前提條件。

　　企業(yè)在暫時性、周期性職位上面應(yīng)用臨時工(或稱零工)，一旦工作結(jié)束，即行解雇。與此同時，許多企業(yè)運(yùn)用臨時工勞務(wù)派遣工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，解雇便捷的標(biāo)準(zhǔn)，在許多長期性必須的工作崗位上也很多應(yīng)用臨時工。

　　三、企業(yè)怎么會挑選臨時工的原因：

　　1、節(jié)省人工成本：這種職工工作能力科技含量低，新招員工上手快，公司招工難度系數(shù)低。不用學(xué)習(xí)培訓(xùn)周期時間資金周轉(zhuǎn)。臨時工無需簽長期性勞動合同書，人工成本比較低。

　　2、加工廠業(yè)務(wù)流程必須：加工廠有短期內(nèi)的新項(xiàng)目投入，或是必須趕工期供貨，有人力資源空缺。招騁臨時工，比較方便。

　　3、公司行業(yè)的多變性：如工程建筑、裝修裝飾、水暖安裝電氣工，這種公司是項(xiàng)目工程式的運(yùn)行，這一項(xiàng)目結(jié)束上海市區(qū)，下一個就在天津市了，只有就近原則招聘工人。

　　四、勞務(wù)派遣工與臨時工的差別。

　　1、勞動派遣工有退休養(yǎng)老金和低工資標(biāo)準(zhǔn)，臨時工是沒的。

　　2、勞務(wù)派遣工是派遣企業(yè)簽訂合同的職工，臨時工是企業(yè)找來代替得人。

　　3、派遣職工的薪水也是由派遣企業(yè)發(fā)的，臨時工的薪水是由用人公司企業(yè)發(fā)的。