先發(fā)工資條還是先發(fā)工資？原來(lái)你一直都搞錯(cuò)了

先發(fā)工資條還是先發(fā)工資?一些人會(huì)奇怪，為什么有的公司發(fā)了工資才發(fā)工資條，有的公司卻先發(fā)工資條后發(fā)工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

不過這里也并沒有對(duì)具體的支付時(shí)間做出規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)約定時(shí)間即可，但是千萬(wàn)不要超過了時(shí)限，不然很容易引來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。

除了時(shí)間需要把握外，HR還不能忽視另一樣發(fā)薪的操作，那就是工資條。

先發(fā)工資條還是先發(fā)工資，這是一個(gè)問題?

也不完全是一個(gè)問題，不過如果你沒給員工發(fā)工資條，那你肯定就錯(cuò)了。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單;且《勞動(dòng)法》也有規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

但是，并無(wú)法律法規(guī)明確工資條和工資發(fā)放先后順序，各企業(yè)根據(jù)自己管理制度執(zhí)行即可。

先發(fā)工資條有哪些好處?

給大家簡(jiǎn)單總結(jié)了下，主要有下面這些：

員工能先確認(rèn)自己各項(xiàng)工資明細(xì)，如果對(duì)工資詳情有疑義，可以時(shí)間和HR等相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，萬(wàn)一算薪有疏漏，可以及時(shí)糾正，避免發(fā)錯(cuò)工資。

如果已經(jīng)發(fā)了工資，才發(fā)現(xiàn)算薪問題，這時(shí)再糾正錯(cuò)誤就比較麻煩了，不但涉及對(duì)員工工資的多退少補(bǔ)，更麻煩的是工資條、工資表等相關(guān)文檔的修正——改一下文檔中的數(shù)字不難，難的是管理合規(guī)性，涉及當(dāng)事人、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽名確認(rèn)等。

當(dāng)然了，現(xiàn)在也有很多的企業(yè)是這樣的做法，在發(fā)薪之前就提醒員工做好考勤統(tǒng)計(jì)，比如未打卡的、遲到的趕緊申請(qǐng)補(bǔ)卡或者補(bǔ)提請(qǐng)假審批，畢竟對(duì)于大部分的員工，出勤的記錄直接影響工資多少;另外在發(fā)薪之日，企業(yè)還會(huì)郵件提醒員工，如有發(fā)薪錯(cuò)誤，及時(shí)上報(bào)HR或者部門領(lǐng)導(dǎo)，確定正確薪酬，減少員工損失的同時(shí)，也能避免企業(yè)招致一些法律風(fēng)險(xiǎn)。

現(xiàn)在的問題是，如果你的企業(yè)人員眾多，員工薪酬構(gòu)成復(fù)雜，算薪的小伙伴忙不過來(lái)、又容易算錯(cuò)算漏，這種情況上海勞務(wù)派遣公司建議你試試上海勞務(wù)派遣公司的PEO雇主服務(wù)。

雇主服務(wù)是以雇員為中心，以雇主的人力資源管理能力的服務(wù)化為基本形態(tài)，它提供了從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關(guān)系全生命周期的一系列服務(wù)，在這過程中創(chuàng)造價(jià)值，推動(dòng)人才的發(fā)展，從而提升雇主品牌和實(shí)現(xiàn)供應(yīng)關(guān)系利益相關(guān)方共贏。

簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說就是雇主服務(wù)其中有一項(xiàng)是“薪酬全流程”服務(wù)，可以幫助企業(yè)在薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)上少走彎路，高效準(zhǔn)確給員工發(fā)薪，大大減輕HR的事務(wù)性工作。