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一、程濟(jì)堂新零售制度深度解析

1、奮斗獎(jiǎng)：分享給其他人賺取他人購(gòu)買的分潤(rùn)，其中600元級(jí)別的賺10%，1500元級(jí)別的賺20%，4500元和7000元的賺35%。

2、拓展獎(jiǎng)：采用雙軌碰對(duì)的結(jié)算方式，但不是雙軌制，可以開(kāi)三條線，不同級(jí)別提取的利潤(rùn)分別為10%、11%、13%和16%，每個(gè)級(jí)別的日封頂（參數(shù)）分別為800、2000、6000、9000。（去一個(gè)批發(fā)大市場(chǎng)，計(jì)算小市場(chǎng)相加業(yè)績(jī)）

3、互幫獎(jiǎng):10%，推薦1人拿1代，推薦2人拿2代，推薦3人拿3代，推薦4人拿5代。（拿拓展獎(jiǎng)收入的10%）

4、掌柜津貼：當(dāng)收入總體大于等于2萬(wàn)元，即可上升成為掌柜，拿傘下新增業(yè)績(jī)的2%。（平級(jí)拿掌柜津貼收入的10%）當(dāng)兩個(gè)部門各出現(xiàn)一個(gè)掌柜，即可升級(jí)成為大掌柜，享受公司當(dāng)月總業(yè)績(jī)2%的平均分紅。

5、復(fù)購(gòu)津貼：二次復(fù)購(gòu)，購(gòu)物額的50%平均分給上屬有血緣關(guān)系的10人。

6、店獎(jiǎng)：1萬(wàn)元空中店，無(wú)店面無(wú)裝修，首次進(jìn)貨7折，二次進(jìn)貨4.5折；3萬(wàn)元落地店，要有裝修有品湯室，有培訓(xùn)有扶持，首次進(jìn)貨6折，二次進(jìn)貨4折，享有報(bào)單中心3%、2.5公里區(qū)域保護(hù)、贈(zèng)送股權(quán)、配贈(zèng)1萬(wàn)元配品，若再推薦店面二次進(jìn)貨可享受提成，直推3%，間推2%。

7、開(kāi)店福利政策:小市場(chǎng)店額達(dá)到10萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)6萬(wàn)元車或者5萬(wàn)元現(xiàn)金2選1；小市場(chǎng)店額達(dá)到20萬(wàn)元，享受免費(fèi)旅游獎(jiǎng)；達(dá)到50萬(wàn)元，享有5千元5G手機(jī)獎(jiǎng)；達(dá)到100萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元車或者12萬(wàn)元現(xiàn)金2選1；達(dá)到200萬(wàn)元，更可享受海景房首付款30萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、如何進(jìn)行裂變分銷

群裂變技巧一、設(shè)置好裂變機(jī)制

好機(jī)制我相信大家看到過(guò)很多，也就無(wú)需多說(shuō)，但是需要明確的一點(diǎn)就是并不是簡(jiǎn)單的機(jī)制，就必定是好的機(jī)制。

即使是復(fù)雜的機(jī)制，只要每一次的引導(dǎo)和誘導(dǎo)都能夠撓到癢點(diǎn)，解決痛點(diǎn)，特別的恰到好處，。讓你一次又一次地不停地去行動(dòng)，這也未嘗不是一種很好的機(jī)制。所以好機(jī)制，是能夠有效地引導(dǎo)用戶做裂變做轉(zhuǎn)化的機(jī)制。

群裂變技巧二、提供足夠的價(jià)值

什么是價(jià)值?就是要結(jié)合你用戶的需求痛點(diǎn)，提供相應(yīng)的價(jià)值。記住，只有給大家提供了足夠的價(jià)值，大家才會(huì)心甘情愿的進(jìn)行裂變。比如我們看到了每一次刷屏的裂變活動(dòng)，他實(shí)際上就是一個(gè)賠本賺吆喝的東西。活動(dòng)發(fā)起方把所有的費(fèi)用基本都給到了分銷員，要不然就給排名靠前的學(xué)員獎(jiǎng)金，才能有一次又一次刷屏級(jí)的裂變。

群裂變技巧三、尋找精準(zhǔn)的用戶

社群裂變，必定是先有一批特別大的節(jié)點(diǎn)人群轉(zhuǎn)發(fā)，才能夠有一次刷屏級(jí)的活動(dòng)，這里面蘊(yùn)含了很多規(guī)律?？蔀樯赌愕幕顒?dòng)不爆，是因?yàn)槲覀儧](méi)有去找那些個(gè)節(jié)點(diǎn)用戶，kol轉(zhuǎn)發(fā)，而只是找了我們普通的用戶幫我們做了轉(zhuǎn)發(fā)跟截圖。所以說(shuō)好人群一方面是要找精準(zhǔn)的，有需求的人群。另外一方面盡可能找一些節(jié)點(diǎn)用戶的人群，那樣的話才能夠形成更好的裂變方式。

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