首先考慮每個(gè)人在公司創(chuàng)辦初期的投入和貢獻(xiàn)，這可能包括資金、技術(shù)、時(shí)間、精力等。根據(jù)這些貢獻(xiàn)，為每個(gè)人分配相應(yīng)的股權(quán)。

考慮每個(gè)人在公司中的崗位和職責(zé)，對(duì)公司的價(jià)值和重要性進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)這些因素，為每個(gè)人分配相應(yīng)的股權(quán)。

根據(jù)公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)和每個(gè)人的業(yè)績表現(xiàn)，對(duì)股權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的分配。這可以激勵(lì)每個(gè)人努力實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)，同時(shí)也可以確保那些表現(xiàn)出色的人得到適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。