人力資源服務(wù)許可證年審內(nèi)容

　一、年審范圍

　　每年的12月31日前取得的《人力資源服務(wù)許可證》的企業(yè)需要進行年檢。

　　二、年審時間

　　在每年的1月1日至1月31日之前，代辦人力資源許可證，取得人力資源服務(wù)許可證的企業(yè)需要在網(wǎng)上進行年報申報及報送書面材料。

人力資源服務(wù)許可證年檢

　　三、年審方式及書面材料內(nèi)容

　　人力資源服務(wù)許可證擁有機構(gòu)須登陸“北京市人力資源市場管理信息系統(tǒng)” 網(wǎng)站申報年審。

　　機構(gòu)應(yīng)將《人力資源服務(wù)許可證》正副本原件和下列書面材料報送所在地區(qū)人力資源和社會保障局(含北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局)(以下簡稱區(qū)人力社局)：

　　1.年審報告書(XXXX年度)—“系統(tǒng)打印”;

　　2.XXXX年度開展人力資源服務(wù)的財務(wù)統(tǒng)計表(事業(yè)單位收入支出表，人力資源經(jīng)營許可證，企業(yè)資產(chǎn)損益表、負債表，其他財務(wù)統(tǒng)計表);

　　3.法人證書(事業(yè)單位法人證書，營業(yè)執(zhí)照，人力資源許可證代辦，其他法人證書)副本原件和復(fù)印件(留存);

　　4.工作人員登記表(限本年度內(nèi)新增專職人員);

　　5.外埠在京分支機構(gòu)應(yīng)提交上級機構(gòu)《人力資源服務(wù)許可證》復(fù)印件;

　　提示：復(fù)印件和書面材料應(yīng)加蓋單位公章予以確認。

HR管理的六大支柱：

1、管理（四大）機制：

2、管理制度：

是單位管理理念的綜合體現(xiàn)，表達了一定的管理原則并通過一整套完善的約定性內(nèi)容體現(xiàn)出來。它使管理工作按照一整套嚴格的規(guī)劃、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程合理運作，達到人與事、人與組織、人與人之間相互協(xié)調(diào)，貴州人力資源許可證，它是提高組織運作效率的**基本保證。

3、工作標(biāo)準(zhǔn)：

完成每項工作職責(zé)的基本操作準(zhǔn)則。

4、作業(yè)流程：

完成本崗位的某一項具體工作任務(wù)，所必須遵守的、標(biāo)準(zhǔn)化了的工作步驟。

5、管理技術(shù)與手段：

適應(yīng)本單位人力資源管理體系、組織架構(gòu)、單位文化，并與之相匹配的人力資源管理技術(shù)與管理手段。

6、工具表單：

為實現(xiàn)人力資源管理而*、開發(fā)、設(shè)計的管理載體和輔助性管理手段。如管理過程中所使用的記錄表單等。

主要編輯

（1） 對單位編制招聘有審核權(quán)。

（2） 對單位員工手冊有解釋權(quán)。

（3） 有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

（4） 對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

（5） 有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

（6） 對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

（7） 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

（8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

（9） 有代表單位與**相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的quan力。

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