據了解，目前全球3.75億人正面臨著重新就業(yè)，而10年后預計將有近1億中國人失業(yè)。隨著人工智能技術的發(fā)展，未來全球預計將有8億人的工作被機器人取代，而未來中國會有三分之一的企業(yè)將采用靈活用工者完成企業(yè)一個個具體的常規(guī)的項目。可以預見到的是，靈活用工將在未來十年進入爆發(fā)期。從發(fā)達國家的發(fā)展經驗來看，日本靈活用工在人力資源行業(yè)中占比已到42%，美國占比32%；中國僅占 9%。阿里數據預計未來三年內，中國的靈活用工比例會增加至50% ，這個比例還將不斷攀升。

由此可見，在未來，中國靈活用工需求缺口巨大，市場發(fā)展?jié)摿o限。

隨著中國人口紅利的逐年消失，勞動力人口快速下降，進入職場工作的人群越來越少 。

加上當今年輕人對制造業(yè)認識存在偏差，認為學歷就等同于知識。于是遇到技術崗位紛紛繞道而行，導致藍領技工呈現巨大市場空白 。

勞務市場無序流動成本增加導致當今企業(yè)管理成本非但居高不下還有不斷上升的趨勢。

隨著互聯網技術的引入，企業(yè)創(chuàng)新用工模式層出不窮，但依然不能為不斷增長的企業(yè)用工成本“降溫”。

未來中國就業(yè)市場的用工矛盾將持續(xù)存在，需要探索更為新型靈活的用工模式，呼喚著靈活用工的出現。