楊浦區(qū)長(zhǎng)白新村街道勞務(wù)派遣勞務(wù)外包小時(shí)工臨時(shí)工外包公司

靈活用工是現(xiàn)在很多企業(yè)會(huì)采用的一種形式，靈活用工可以助力企業(yè)節(jié)省人力物力，因?yàn)檫@樣的用工方式比較特殊，所以企業(yè)和員工之間的關(guān)系就要做好處理，但多數(shù)企業(yè)也不知道具體要怎么做，下面就讓小編來(lái)給各位介紹一下企業(yè)如何處理靈活用工時(shí)與員工之間的關(guān)系吧。

首先，直接雇傭模式會(huì)增加勞動(dòng)力成本，企業(yè)有許多短期、臨時(shí)和批量的靈活勞動(dòng)力需求。

其次，隨著《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的頒布，企業(yè)不僅要承擔(dān)員工工資、“五險(xiǎn)一金”等顯性成本，還要承擔(dān)員工醫(yī)療期間的遣散費(fèi)、用工費(fèi)等隱性成本。

此外，求職者的就業(yè)觀念正在發(fā)生變化，越來(lái)越多的年輕人傾向于選擇更加自由和靈活的就業(yè)。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說，靈活用工模式使得企業(yè)大大減少用工成本。無(wú)需承擔(dān)員工巨額的五險(xiǎn)一金，津貼補(bǔ)貼、離職補(bǔ)償金，意外工傷醫(yī)療事故造成的諸多用工成本；

同時(shí)，靈活用工模式可以使企業(yè)滿足旺季人員需求，亦可解決淡季人員閑置浪費(fèi)等問題，實(shí)現(xiàn)靈活高效的用工需求。

對(duì)于個(gè)人來(lái)說，靈活用工模式削弱了企業(yè)對(duì)個(gè)人的約束力，個(gè)人可自由的支配自己的工作時(shí)間，能最大程度的發(fā)揮自己的興趣愛好和專業(yè)特長(zhǎng)，術(shù)業(yè)有專攻，還能賺取更多收入的可能。