我與一家勞務(wù)派遣中心簽訂書面勞動合同后，被派遣到一家公司(用工單位)工作。一個月前，公司因為經(jīng)營方向調(diào)整，撤銷了我所在的部門及崗位，并將我退回到了勞務(wù)派遣中心。

近日，勞務(wù)派遣中心以無能力為我推薦合適工作為由，解除了與我尚有2年到期的勞動合同。我雖然一再提出異議，但勞務(wù)派遣中心固執(zhí)己見，拒絕撤銷解除勞動合同的決定。勞務(wù)派遣中心的做法對嗎?

勞務(wù)派遣中心的做法是錯誤的。

一方面，勞務(wù)派遣中心之舉屬于違法解除勞動合同。

《勞動合同法》第65條第2款規(guī)定：“被派遣勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！奔粗挥挟敵霈F(xiàn)《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項所規(guī)定的法定情形之一時，勞務(wù)派遣單位才可以行使勞動合同解除權(quán)。

而該法第39條所列舉的6種情形是：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?！?/p>

第40條第1項、第2項所列舉的兩種情形分別是“(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;”

從上述規(guī)定可以看出，無論勞務(wù)派遣中心是以公司(用工單位)撤銷崗位為借口，還是以自身無能力為你推薦合適工作為由將你解聘均不在其列。也正因為如此，決定了勞務(wù)派遣中心之舉違法。

另一方面，勞務(wù)派遣中心必須承擔賠償責任。《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！奔慈绻麆趧?wù)派遣中心固執(zhí)己見，拒絕撤銷解除勞動合同的決定，就應(yīng)當為自己的行為買單：按照你的工作年限，依據(jù)你的月工資標準，向你每滿一年支付兩個月的工資作為賠償金。